Es ist verlockend anzunehmen, dass mehr Details immer hilft. In der Praxis übertreffen Struktur und Klarheit die bloße Länge.
Wichtige strukturelle Elemente
1. Rollenrahmen. Das Modell wissen zu lassen, wer es ist, aktiviert relevante Priors.
2. Aufgabenzerlegung. Das Aufteilen von Aufgaben reduziert Fehler.